Whistleblowing jako zrcadlo firemní kultury: proč pouhá směrnice nestačí
Několik let po zavedení povinných oznamovacích systémů řada zaměstnavatelů zjišťuje, že whistleblowing není jen formální povinností, ale tématem s přímým dopadem na HR, interní kulturu i právní rizika firmy. Nejčastější problémy přitom nevznikají kvůli chybějící schránce nebo interní směrnici, ale kvůli tomu, že zaměstnavatelé neumějí s oznámeními správně pracovat.